沃尔沃汽车宣布，自2021年4月1日起，包括中国在内的全球40,000多名员工，无论男女，均可享受“沃尔沃汽车全球带薪育儿假”政策。政策具体内容为：将为所有入职满一年的员工，提供总计长达24周的育儿假福利，期间沃尔沃汽车将为员工提供不少于基本工资的80%作为酬劳。与此同时，沃尔沃汽车集团人力资源全球高级副总裁Hanna Fager也就该项政策接受了中国网的采访。
提问：沃尔沃汽车全球带薪育儿假与瑞典本土的480天大型产假在具体政策和福利上有哪些不同？这项政策对于亚太地区的性别平等有哪些助力或者更有利的影响力？
Hanna Fager：首先，这项政策非常符合沃尔沃汽车以人为本的价值观。我们非常注重员工家庭和事业的平衡发展，以及男女平等，而且一向认为父亲和母亲在育儿方面以及在事业和家庭发展方面应该享有同等的权利。这是一个大的背景，是沃尔沃汽车基本的价值观。其次，从业务发展的角度来讲，我们认为这项政策有利于沃尔沃汽车的长期发展，因为它能够帮我们吸引更多多元化的人才，这将有利于公司未来技术和业务的创新，也有利于沃尔沃长期的业务增长和发展。对于家庭的新成员
