企业法律顾问服务具体内容有哪些?吃酸辣粉被罚款，公司的规章制度如何制定
[导读]： 陈熙律师，广州公司法律顾问,现执业于广东华瑞兴律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，
陈熙律师广州公司法律顾问,现执业于广东华瑞兴律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。
摘要：下面是律师担任法律顾问概括性的服务范围，具体可能因不同的企业的性质和不同的行业的需求，律师可以制定个性化的服务方式。下面由为大家详细介绍。
1、为企业常见法律问题提供咨询和建议;协助企业策划、分析、判断所涉法律事务，并提出建议方案及出具法律意见书或律师函等;
2、与起草、修订企业规章制度、条例、法律性文书，以起到增强企业本身素质、使经营活动符合法律要求，内部管理纳入法制轨道的作用;包括：
a、参与起草、修订企业人事管理制度，规范员工的招聘、培训、福利等劳动人事管理;
d、参与起草、修订企业仓储、物流管理制度，压缩企业运营成本，提高工作效率;
4、对企业员工进行法律知识培训，提高员工的法制意识，保障企业规章制度得到贯彻执行;
5、对企业新注册公司、变更工商登记过程中的工商登记材料、企业章程等法律文件进行起草、审核;
6、对企业的商标注册、专利申请等与知识产权相关的法律文件进行审核，为相关法律事务提供律师建议;
8、对企业重大经营决策提出法律意见，重大项目进行法律分析论证，并提出相关建议方案及出具法律意见书或律师函等;
10、对企业的法人治理结构，包括董事会结构、股东会结构、监事会结构的合法性提供法律意见;
1、参与企业的合并与分立活动，对其法律可行性和操作性进行论证，并参与具体的法律文件的起草、审订，参与整个活动的谈判和监督执行;
2、参与企业的股份制改造与资产重组，出具法律意见书和起草、审核相关法律文件;
3、参与企业兼并与收购、股权转让、资产出售等活动，配合企业进行法律论证分析，起草、审订相关法律文件并处理相关法律事务;
4、参与投资项目的选择、谈判，设计投资方案，协助寻找投资机会和投资伙伴;
在我们的工作中，公司往往会制定相关的规章制度来管理公司，规章制度是十分重要的一项内容。对于公司的管理具有十分重要的。那么，吃酸辣粉被罚款，公司的规章制度如何制定接下来就让来为你一一解答这些问题。
;好气哟，就因为我在办公室吃早饭，被罚了20块钱。经理还当众批评我，线日，记者在重庆南坪凯悦国际大厦见到吴女士，她就在这栋楼上一家广告公司做设计，;公司离家太远，早上出门晚一点点就没时间吃早饭。;
吴女士说，公司规定8点半上班，早上7点钟就得起床，;稍微晚几分钟出门就没空吃早饭，但自己有低血糖，又不得不吃，有时到了公司楼下买点带到公司吃，有时也备些干粮在公司。;
上周二晚上，吴女士参加同学生日聚会，第二天一觉睡到7点半，坐车到公司楼下已经8点20分了，;想到最近身体不太好，干粮也吃完了，于是就买了一份最爱吃的酸辣粉。;吴女士说，眼看上班时间到了，只有打包到办公室里吃。
隔壁同事小乔还记得，当时吴女士提着酸辣粉到座位上，;汤汁洒出来了，看起来油乎乎的，味道散发出来整个办公室都闻得到。;她还提醒吴女士赶紧吃了，别被经理撞见。
吴女士说，当时听到小乔劝告，以最快速度解决了;战斗;，收拾好桌面。可现在是夏天，办公室都开起空调的，也不通风，那股酸辣粉的气味久久地弥漫在空气中。
没过几分钟，公司里设计部的邹经理也打卡上班了，一走进办公室就问道：;是不是有人在办公室吃早饭了味道这么大，说了多少次不准在办公室吃早餐。;吴女士装着没听见。过了一会，邹经理看见厕所洗手槽上油乎乎的一层，垃圾桶里还有酸辣粉外卖盒。
这时，邹经理再也忍不住怒火，要找到;肇事者;。经过一番询问，吴女士被揪了出来。;我以前就说过，不准在办公室吃早餐，没规没矩，那就罚款吧。;吴静当场被罚款20块钱，作为部门公用基金。
吴女士还听到有同事议论，;哎，这下好了，我们也不能在办公室吃早饭了。;;夏天本来就不该在办公室吃早饭，弄得办公室里一股难闻的味，想吐。;
《劳动合同法》第四条规定：;用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。;;用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。;;在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。;;用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。;
从《劳动合同法》第四条的规定中我们可以看出，用人单位的规章制度很多，但并不是所有的规章制度都具有劳动法律意义上的规章制度，只有符合《劳动合同法》第四条所规定的事项的制度才是劳动规章制度，也只有按照《劳动合同法》第四条规定的程序制定的规章制度才是具有法律效力的规章制度，才能对员工具有约束力。
一个用人单位的劳动规章制度能不能具有法律效力有效约束员工，这要从三个方面来加以衡量：
1、要看规章制度的内容是否合法。即规章制度的内容不能与现行的法律法规、社会公德等相违背。
2、要看规章制度是否经过民主程序制定。对经过了民主程序制定的劳动规章制度，还要注意保留相关履行民主程序的证据。
3、要看规章制度是否已经向员工公示告知。在向员工公示和告知时，还要注意保留已公示和告知的证据。
劳动规章制度是用人单位的内部;法律;，无疑是由用人单位所掌握管理的。然而，许多用人单位在劳动规章制度的制定、公示和管理中却存在以下常见的问题：
根据《劳动合同法》的规定，劳动规章制度制定应该经过平等协商程序，即要经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，然后由用人单位与工会或职工代表经过平等协商确定。由此可见，劳动规章制度的制定不应该是用人单位单方面的行为。在实践中，很多单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，未与工会或者职工代表平等协商确定。这样的规章制度实际上没有法律效力。一些单位制定的规章制度虽然已经通过平等协商程序，但由于未保留书面记录作证据，结果在发生争议纠纷时也很容易遭到仲裁和司法机构的质疑。
劳动规章的内容违反法律法规，主要是指在法律法规保护的主体条件上，劳动规章的内容、标准与法律法规的规定相抵触。例如劳动合同中约定试用期的问题，《劳动合同法》规定试用期最长不超过6个月，这只是一个最高限定，并不是劳动合同无论期限多长，只要试用期不超过6个月就是合法的。单位制定劳动规章时，涉及到试用期问题时，就不能笼统的规定6个月的试用期，更不能让员工先试用后再签劳动合同。在仲裁和诉讼过程中，由于用人单位对试用期的约定无法找到法律法规和政策作依据，也就是不能提供出可以被仲裁、司法机构采信的证据，就必然会得到败诉的结果。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。但是，不少用人单位的劳动规章制度都是处于秘密状态，锁在人力资源部管理工作者的抽屉里，只有到员工违反了规章制度的规定时，才拿出来告知员工违反了单位的规章制度。对于这种现象，只要劳动者提出异议，用人单位的规章制度就无法产生法律效力。一些单位即使有公示或告知劳动者，但由于公示或告知方法使用不当，导致证据材料没有保留，无法向仲裁庭或法庭举证，同样要承担不利的法律后果。
劳动规章制度违反法律、法规，包括内容违法、制定程序违法、公示程序违法。不合法的劳动规章制度，用人单位要承担相应的法律。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合;民主程序制定;、;合法;，;公示;三个条件，才可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。不合法的劳动规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。
按照《劳动合同法》第八十条规定，规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿。
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还需要支付经济补偿金。
以上分析可以看出，劳动规章制度的制定和公示，有一个举证的问题。那么，怎样来做好劳动规章制度制定和公示的证据保留工作呢这里提一些建议供大家参考：
1、劳动规章制度制定和修改应严格履行;民主程序;，并保留职工代表大会或者全体职工讨论、协商的相关书面证据。
从法律规定看，劳动规章制度的制定、修改流程为：职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。为此，用人单位在制定和修改规章制度时，必须进行平等协商程序，并务必要留好记录，保存好相关证据，如会议纪要、讨论情况和经过、张贴公告的记录等。因为一旦劳资双方在劳动规章制度效力问题上发生争议，用人单位需要举证证明其规章制度是经过平等协商程序且曾向劳动者公示、告知，如果用人单位不事先保留相应证据，就无法证明相应的内容。
2、严格履行;公示程序;，在规章制度公示或告知时选择易于举证的公示或告知方式，并保留已公示或告知的书面证据。
规章制度是否向劳动者公示直接决定用人单位在劳动争议案件中的胜败，按照最高人民法院司法解释及劳动合同法的规定，规章制度只有向劳动者公示才对劳动者产生约束力。司法实践中劳动者往往以其不知道规章制度的内容为由主张规章制度未公示，用人单位也往往无法提供已经公示的证据，很多单位本应该胜诉的案件最终败诉问题往往就出在这里，员工的违纪行为本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，单位也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。
好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本；
规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益；对职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要；
优秀的规章制度通过合理的设置权利义务，使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗；
制定规章制度既是用人单位的法定权利也是用人单位的法定义务，根据劳动法第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。可见完善的劳动规章制度有助于保护劳动者的权益。完善的规章制度可以使用人单位的劳动管理行为规范化，从而排除用人单位任意发号施令，乱施处罚权，保障劳动者合法权利。然而不合理的违法的规章制度会大面积的侵犯职工权益，当然最终受损失的还是企业。
合理的规章制度有助于职工明确自己的权利职责，同时遵守规章制度比完全听从随意性的长官意志更容易接受。好的规章制度通过赋予特定的职位特定的权利义务，使职工能预测到自己的行为和努力可能对自己和单位产生的结果，激励职工的工作热情。
对法律明确规定需有职代会或职工大会通过的规章制度，企业制定该类规章制度时必须通过职代会或职工代表大会通过的，这是职工通过民主程序参与单位民主管理的形式。
以上就是为你一一整理的关于吃酸辣粉被罚款，公司的规章制度如何制定等等问题的相关内容。根据我国法律以及司法解释的相关规定，是必须要制定相关的规章制度的。以上就是对该问题的解答，您可以继续关注我们。
