来源：丽江市人力资源和社会局 发布时间：2020-03-25 09:30:10点击量：
对岗位能力测试、体检、资格复审和考核合格的人员进行公示，公示期为7个工作日。公示期满后，对没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续。
以上程序结束后，由用人单位办理后续审批手续，办理过程需结合本方案第九条其他事项第(一)条、第(二)条。
(一)聘用人员实行试用期，试用期为一年。根据丽市人〔2006〕44号和丽市人〔2007〕57号文件要求，在试用期中，用人单位要对新聘用人员进行岗位能力的考试考核。试用期满，考试考核合格的，按程序办理转正手续。
(二)根据《丽江市英才计划》、《丽江市高层次人才引进办法(试行)》及《丽江市卫生计生英才工程实施意见》的规定，符合以下要求并经单位试用期考核合格及市人才办评审认定后按以下标准予以激励：
1、医学类全日制博士生：按丽江市第五类人才引进享受有关待遇。赠送一套60平方米左右的公寓，安排10万元的工作经费，按在丽实际工作月数每月给予3000元生活补助(最终按审批程序以丽江市人才办核准的结果为准兑现)。
2、医学类全日制硕士研究生：按丽江市第七类人才引进享受有关待遇。给予10万元的一次性安家费，按在丽江实际工作每月给予1000元的生活补助、1200元住房补贴(最终按审批程序以丽江市人才办核准的结果为准兑现)。
3、医学类紧缺急需本科生(一本)：符合以下条件之一者，按丽江市第八类人才引进享受有关待遇。给予23万元的一次性安家费(最终按审批程序以丽江市人才办核准的结果为准兑现)。
(1)2020年应届全日制医学类(临床医学、儿科学、医学影像学、麻醉医学)一本专业毕业本科生，在校平均成绩75分及以上或综合评分为优良及以上;
(2)2018、2019年往届全日制医学类(临床医学、儿科学、医学影像学、麻醉医学)一本毕业，正在参加住院医师规范化培训的;
(3)全日制医学类(临床医学、儿科学、医学影像学、麻醉医学)一本毕业，具有临床执业医师资格或者提供2019年参加考试合格证明。
4、在招聘高学历人才工作中，确因单位紧缺急需或填补我市某一专科、某专业高层次人才空白的，经向市人才办上报后可按“一事一议”的标准对高学历人才予以激励。
(三)根据《执业医师法》的规定，新聘用到各医疗卫生事业单位的工作人员，由各用人单位在聘用合同中明确取得相应执业资格的时限，用人单位对未在时限内取得相应执业资格的聘用人员可根据聘用合同的相关约定事项解除聘用合同。
(四)本次招聘工作全程接受纪检监察部门和社会各界的监督。一是对违反纪律和弄虚作假的考生，取消招聘资格。二是坚持回避制度，工作人员与应试人员有直系血亲关系、夫妻关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，实行回避。三是遵守考试纪律，保守工作秘密。四是招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，全程接受纪检监察部门和社会各界的监督。
(五)未尽事宜，按《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》文件规定办理。
原标题：2020年丽江市卫生健康委员会关于市直医疗卫生单位公开招聘紧缺急需专业技术人员的公告