杭州发布2013—2014年度十大产业高层次人才需求目录，十大产业人才需求量大，薪酬极具竞争力。45.96%的企业提供的岗位年薪集中在10万-20万，个别紧缺的专业技术类和高级管理类岗位的年薪可以达到70万—100万，甚至100万以上。其中，金融服务、物联网、信息软件行业是待遇平均值最高的三大产业。
杭州发布2013—2014年度十大产业高层次人才需求目录，十大产业人才需求量大，薪酬极具竞争力。45.96%的企业提供的岗位年薪集中在10万-20万，个别紧缺的专业技术类和高级管理类岗位的年薪可以达到70万—100万，甚至100万以上。其中，金融服务、物联网、信息软件行业是待遇平均值最高的三大产业。
昨天，杭州市人才服务局联合市推进十大产业发展领导小组办公室发布《2013—2014年度杭州市十大产业高层次人才需求目录》。
为充分发挥《需求目录》在经济转型升级中的引导作用，编制部门已将该目录公布于“杭州人才网”首页，方便企业、人才以及社会各界查阅。
调查显示，杭州市2013-2014年度十大产业及其相关重点产业的人才需求依然非常旺盛，属于十分紧缺的岗位比例为35.11%，比2012年度增长了9.27个百分点。从人才类别来看，需求量最大的是技术研发类人才，占了33.33%，其次是市场销售类人才，占22%，两者相加占到了全部需求的一半以上。
调研显示，本区域技术研发类专业人才稀缺、学校培养不足、专业人才与产业的对接仍显乏力等问题比较突出，尤其是物联网、生物医药、节能环保、新能源、信息软件等产业的人才更加短缺。
本次调研首次对杭州市十大产业的高层次人才雇佣前景进行了调查，得出了“净雇佣前景指数”。
该指数是由期望在未来两年中增加高层次人才数量的企业比例，减去期望减少高层次人才数量的企业比例得到的，代表了企业层面对宏观经济和行业发展前景的预期，正数表示大多数企业预期增加高层次人才招聘数量，负数表示大多数企业有意减少高层次人才的招聘数量。
调研显示，未来两年杭州十大产业的净雇佣前景指数为积极的+69%。这代表了杭州十大产业对高层次人才的招聘需求比较旺盛。就各个产业来说，大部分企业表示预计在2013—2014年度增加高层次人才数量。除旅游休闲产业外，其余九大产业的高层次人才净雇佣前景指数均在+50%以上。其中，物联网、生物医药、节能环保、新能源、信息软件、金融服务等产业的高层次人才净雇佣指数达到了+80%以上，显示出了十大产业对高层次人才的良好雇佣态势。
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